Ženy v byznysu chybí. Těch dobrých je přitom dostatek
Pracovní trh
Velké obchodní společnosti v Česku by měly zajistit vyvážené zastoupení žen a mužů ve svém vedení. Ženy by v něm měly tvořit alespoň třetinu. Výběr členů představenstva a rad by musel být transparentní s jednoznačnými a jasnými kritérii. Ve vedení společností připadá ženám v EU v průměru 32,2% křesel. V Česku je to 21%.
Je na českém pracovním trhu dost kvalitních žen, které by zaplnily vysoké manažerské posty? Proč jsme v dosazování žen do vysokých pozic tak opatrní? A bylo už na čase, aby česká vláda s něčím takovým přišla? Adéla Konewka téma probrala s Místopředsedkyní Odborového svazu státních orgánů a organizací Na plný úvazek Šárkou Homfray.
